Spatiu publicitar
astazi:
PROGRAM RTT – Bucureşti Tv: 00.00 – 00.30 STIRILE – BUCURESTI TV 00.30 – 01.00 Audienta regionala 01.00 – 01.30 Audienta regionala 01.30 – 02.00 Audienta regionala 02.00 – 02.30 STIRILE – BUCURESTI TV 02.30 – 03.00 Bucuresti aproape de tine 03.00 – 03.30 Bucuresti aproape de tine 03.30 – 04.00 Bucuresti aproape de tine 04.00 – 04.30 Romania la Vorbitor 04.30 – 05.00 Romania la Vorbitor 05.00 – 05.30 STIRILE – BUCURESTI TV 05.30 – 06.00 Film documentar 06.00 – 06.30 STIRILE – BUCURESTI TV 06.30 – 07.00 Audienta regionala 07.00 – 07.30 Audienta regionala 07.30 – 08.00 Audienta regionala 08:00 – JURNAL RTT 08:15 – SECRETELE BRAŞOVULUI r 09:15 – JURNAL RTT 09:30 – AZI ÎN BRAȘOV r 10.00 – 10.30 Romania la Vorbitor 10.30 – 11.00 Romania la Vorbitor 11.00 – 11.30 STIRILE – BUCURESTI TV 11.30 – 12.00 Film documentar 12.00 – 12.30 STIRILE – BUCURESTI TV 13.30 – 13.00 Dincolo de arena 13.00 – 13.30 Dincolo de arena 13.30 – 14.00 Dincolo de arena 14.00 – 14.30 STIRILE – BUCURESTI TV 14.30 – 15.00 Sensuri si Nonsensuri 15.00 – 15.30 Sensuri si Nonsensuri 15.30 – 16.00 Sensuri si Nonsensuri 16.00 – 16.30 Romania la Vorbitor 16.30 – 17.00 Romania la Vorbitor 17.00 – 17.30 STIRILE – BUCURESTI TV 17.30 – 18.00 Film documentar 18,00 – JURNAL RTT 18,15 – AZI ÎN BRAȘOV cu Dan Ghiţă 18,45 – JURNAL RTT 19,00 – AZI ÎN BRAȘOV r 19,30 – JURNAL RTT 19,45 – AZI ÎN BRAȘOV r 20,15 – JURNAL RTT 20,30 – SĂNĂTOS TUN r 21,00 – JURNAL RTT 21,15 – AZI ÎN BRAȘOV r 21,45 – JURNAL RTT 22:00 – BRASSAI – EMSIUNE ÎN LIMBA MAGHIARĂ r 23.00 – 23.30 STIRILE – BUCURESTI TV 23.30 – 00.00 Film documentar * METEO: Vremea va fi normală din punct de vedere termic. Cerul va fi variabil, temporar noros și pe arii restrânse va ploua slab. Vântul va sufla în general moderat, cu intensificări temporare, care vor depăși 50-60 km/h în zonele joase, iar la munte 80-90 km/h, în special în zona înaltă. Temperaturi maxime: între 12 și 16 grade C. Sursa: CMR Sibiu. * www.stiri.rttbrasov.ro * TELEFOANE UTILE: În direct cu Primăria: 984 * www.stiri.rttbrasov.ro * Apeluri de Urgenţă (Poliţie, Ambulanţă, Pompieri): 112 * Dispecerat apă-canal: 0268-926; Deranjamente gaz: 0268-928; Deranjamente Electrica: 0268-929 * www.stiri.rttbrasov.ro * RTT Braşov, e-mail: rttbrasov@yahoo.com. * www.stiri.rttbrasov.ro * CURS VALUTAR BNR: USD 4,0557 LEI; EUR 4,6671 LEI; GBP 5,2855 LEI; CHF 4,0659 * www.stiri.rttbrasov.ro * EVENIMENTE CULTURALE ÎN BRAȘOV: 22-26 OCTOMBRIE 2018 orele 10,00-12,00 - Săptămâna altfel la bibliotecă – Partener cu Grădinița nr. 31 cu program prelungit (vizită la bibiotecă, atelier de confecţionat Cărticică pentru prichindei și copii măricei; „SIMFONIA TOAMNEI ÎN CULORI”, atelier de colorat, proiecție film. Biblioteca Judeţeană Braşov, Filiala nr. 1- cartier Craiter * 24 OCTOMBRIE 2018, ora 17.00 - Recitalul de la ora 5 susţinut de artişti ai Operei Braşov. Muzeul „Casa Mureşenilor” Braşov * www.stiri.rttbrasov.ro * Întreruperea alimentării cu energie electrică în 24.10.2018: în intervalul 09.00-12.00 în Brașov – Str. Dorului, Ghiocelului, Nucului 1-25; 0-22, Teilor; în 25.10.2018 în intervalul 08.00-13.00 în Brașov – Str. Carierei 151-161. * www.stiri.rttbrasov.ro *

Skip Navigation LinksDetaliiStire

Criza de pe piaţa forţei de muncă va atinge nivelul maxim

Data publicarii 01.02.2018

Decalajul dintre cerere şi ofertă se va mări pe fondul creşterii emigraţiei şi a angajărilor la stat.

Criza de pe piaţa forţei de muncă se va amplifica în acest an, iar firmele vor duce un adevărat război pentru racolarea de angajaţi, în condiţiile în care, deşi rămâne important, salariul bun nu va mai garanta angajarea unui specialist, iar alte beneficii, precum soliditatea firmei, locaţia, flexibilitatea şi posibilitatea de dezvoltare vor conta tot mai mult, spun oamenii de afaceri şi specialiştii chestionaţi de companiile Train Your Brain şi Frames Media Network, în cadrul primei ediţii a „Barometrului semestrial privind perspectivele pieţei de muncă”.
„A trecut vremea când, pentru un salariu bun, mulţi erau dispuşi să-şi sacrifice întreaga zi şi timpul liber”, a precizat Adrian Negrescu, managerul Frames.

Trei sferturi din oamenii de afaceri cred că vor avea probleme de personal
Potrivit chestionarului, 72% dintre cei peste 150 de oameni de afaceri estimează că 2018 va fi anul în care să îşi găsească şi să îşi păstreze angajaţii calificaţi va fi o adevărată provocare. În plus, 72% cred că în acest an criza forţei de muncă se va amplifica, 22% estimează că situaţia va rămâne la acelaşi nivel ca şi în 2017, în timp ce 6% au evitat să răspundă, considerând că, în actualul context macro-economic, este dificil să preconizeze ce se va întâmpla în următoarele luni.
„Criza, respectiv războiul pentru talente se va amplifica în 2018. Sunt industrii unde specialiştii sunt puţini, sunt industrii care se dezvoltă aşa de repede încât piaţa nu face faţă. Războiul nu mai este dus doar la nivel de management, ci chiar la nivel de entry şi specialişti. De ce?  Piaţa nu este foarte educată din punct de vedere al resurselor umane, generaţia Y este o generaţie dificilă, greu de loializat, foarte interesată de mediul online,  etc”, a declarat, în cadrul Barometrului TrainYourBrain&Frames, Loreda Dragomir, Country Manager Romania şi Bulgaria Kienbaum, leaderul pieţei de executive search în Germania şi una dintre firmele de top specializate în consultanţă în management la nivel global.

Emigraţia şi firmele de stat accentuează criza
La rândul său, Nevenca Doca, director executiv resurse umane Banca Transilvania, a declarat că „decalajul dintre cererea de forţă de muncă specializată şi oferta va creşte pe fondul creşterii emigraţiei, pe de o parte, şi a angajărilor în cadrul companiilor de stat, pe de altă parte”.
Tot 2018 va fi anul în care ofertele de muncă îşi vor diversifica tot mai mult paleta de servicii şi nu va mai fi de ajuns doar un salariu bun pentru a angaja un profesionist.
Întrebaţi care vor fi principalele avantaje care vor face diferenţa între ofertele companiilor,  68% dintre cei chestionaţi au menţionat pachetul salarial, 54% au amintit de soliditatea firmei, iar 40% au indicat serviciile suplimentare puse la dispoziţia angajaţilor (traininguri, participări la evenimente etc.).
Flexibilitatea programului de lucru (23%) şi posibilitatea de dezvoltare şi promovare profesională (19%) s-au aflat, de asemenea, pe lista celor mai importante avantaje menţionate de oamenii de afaceri şi experţii HR.
„Salariul este şi va rămâne important, dar nu mai este atât de important ca acum câţiva ani. Este importantă locaţia, oportunitatea de a avea work life balance, flexibilitate, posibilitate de dezvoltare şi promovare profesională, manageri care să fie si leaderi, etc.”, a declarat Loreda Dragomir, Country Manager Romania şi Bulgaria Kienbaum.

Training-urile şi specializările, la fel de importante ca salariul
Astfel, dezvoltarea personală prin training-uri, specializări, work-shop-uri devine cel puţin la fel de importantă ca şi salariul şi jobul în sine. Cu cât îţi dezvolţi mai mult abilităţile profesionale, capacitatea de a te adapta schimbării, cu atât ai mai multe şanse să progresezi în carieră şi nu numai. „Aceeaşi abordare încep să o aibă şi companiile care investesc din ce în ce mai mult în pregătirea personalului, înţelegând că principala lor resursă în obţinerea profitului este cea umană. Iar această schimbare se simte deja puternic în ultimii doi ani şi în firmele româneşti, nu doar în cele străine, până la nivelul IMM-urilor”, a declarat Alexandru Bălţat, managerul Train Your Brain.
La rândul lui, Adrian Negrescu, managerul Frames, spune că din discuţiile cu oamenii de afaceri şi cu angajaţii reiese o schimbare de atitudine în ambele tabere. Privind din prisma angajaţilor, a trecut vremea când, pentru un salariu bun, mulţi erau dispuşi să-şi sacrifice întreaga zi şi timpul liber. Pentru mulţi dintre ei, jobul tinde să devină doar un pas, nu cel final, către dezvoltarea personală. Pentru angajatori, salariatul devine tot mai mult un capital, vremea când oricine putea fi înlocuit, dacă nu respecta deciziile angajatorului, fiind pe cale să apună. „Într-o piaţă în care cererea de forţă de muncă de calitate este puternic disproporţionată în raport cu oferta, echilibrul va putea fi găsit doar în măsura în care ambele părţi vor accepta relaţia de parteneriat, cu toate beneficiile şi obligaţiile aferente”, a mai spus acesta.

IT-ul şi retail-ul vor avea cea mai dinamică evoluţie pe piaţa de HR
Potrivit barometrului , domeniile care vor atrage cea mai dinamică evoluţie pe piaţa de HR în acest an vor fi IT-ul şi retailul.  74% dintre managerii chestionaţi consideră că vedeta pieţei muncii în 2018 va fi sectorul IT, care va continua să genereze cea mai dinamică evoluţie pe piaţa resurselor umane. Pe locurile următoare se află retailul, sectorul construcţiilor, serviciile, sectorul medical/pharma , serviciile de suport şi industria auto, cu tot cu serviciile aferente.
„Cred că IT-ul şi Retail-ul vor rămâne domeniile cu dinamica cea mai mare şi în 2018. La acestea se adaugă toate domeniile de producţie care vor continua să automatizeze din procese + sectorul bancar, care va continua să se consolideze prin fuziuni şi/sau ieşiri de pe piaţa din România”, a declarat Nevenca Doca, director executiv resurse umane Banca Transilvania.
În acelaşi timp, oamenii de afaceri şi experţii HR privesc cu îngrijorare la impactul modificărilor fiscale intrate în vigoare  în acest an cât şi la perspectivele unor noi decizii în acest sens (schimbarea regimului de impozitare a profesiilor liberale, introducerea impozitului progresiv etc.), despre care mulţi dintre ei spun că vor bulversa mediul de business.
Chestionaţi în ce măsura deciziile fiscale (trecerea contribuţiilor la angajat, scăderea impozitului pe profit etc.) vor afecta piaţa muncii în 2018, 85% dintre respondenţi au declarat că acestea vor avea un efect negativ, 12% au afirmat că impactul în sectorul în care activează va fi unul relativ scăzut, în timp ce 3% au declarat că nu au toate datele pentru a da un răspuns.
„Transferul contribuţiilor sociale în sarcina angajaţilor a implicat mărirea salariilor brute (fie prin modificarea contractelor de muncă, fie prin acordarea de bonusuri) în vederea asigurării aceloraşi salarii nete. Deoarece companiile nu pot fi obligate la mărirea salariilor brute (mediul de afaceri nu a considerat oportun acest transfer), pot apare dezechilibre în piaţa muncii”, au declarat consultanţii Mihai Marc şi Alexandra Nicolae, S.P.R.L. Menzer & Bachmann – Noerr Member of Noerr Group.
Barometrul semestrial privind perspectivele pieţei de muncă a fost realizat de Train Your Brain şi Frames Media Network pe un grup de 150 de oameni de afaceri şi experţi HR în perioada 15 decembrie 2017 – 20 ianuarie 2018. Metodele folosite pentru chestionare au fost email-ul şi interviul telefonic.